退職理由は慎重に
前の会社を退職して新しい会社へ就職する際、周りの人や次の就職の面接で退職の理由を聞かれます。定年退職など円満に退職した場合、理由に困ることはないですが、個人の事情による退職の場合、理由を聞かれると答えづらい場合が多いのではないでしょうか。
退職した人に多い、拘束時間が多い・人間関係が悪かった等の理由は次の会社でもありうることですから、退職の理由を正直に話してしまうとマイナスポイントにしかならないかもしれません。会社の方針に合わなかった・給与に不満があるなどの退職理由も、なぜ退職に至るまでそのことに不満があったのかということを漠然とではなく説明できなければ、理由としてみてはもらえません。「なんとなく」ということでは、適当に前の会社を退職してきたのだから転職後も同じ理由で去るかもしれない、と思われてもしょうがないのです。
納得してもらえるかどうかは相手次第ですが、前会社の不満について具体例をだして、こういうところが自分としては不満だったと説明したり、給与形態についても、わかりやすく数字を出すなど、自分が退職したいと思った理由を明確に理解してもらうことが大切です。
しかし、わかってもらおうとするあまりに、会社の内情を話しすぎたりしてしまうと守秘義務などの情報管理ができない人だと思われてしまうので、伝えたいことをしっかりと組み立てて、転職の面接前に退職の理由を説明できるように準備しておくことが重要です。
